工伤员工拒降职遭辞退该怎么处理

工伤员工拒降职遭辞退，可这样处理。
先收集证据。要收集工伤相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论，以此证明工伤事实。还要收集公司降职通知、辞退通知、工作沟通记录等，证明公司有降职和辞退行为，以及自己拒绝降职的情况。
接着和公司协商。员工主动和公司沟通，指出公司辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》。按规定，用人单位不能因劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。员工可要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同。
要是协商不成，员工能向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成调解协议。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。公司以小朱受伤后无法胜任原工作为由，对其进行降职处理，小朱拒绝。随后公司向小朱发出辞退通知。小朱认为公司的降职和辞退行为不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱应收集与工伤相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证明工伤事实，同时收集公司降职通知、辞退通知、工作沟通记录等，证明公司降职和辞退行为及自己拒绝降职情况。
2、小朱可主动与公司沟通，指出公司辞退行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定用人单位不得因劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而解除劳动合同，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并按原待遇履行合同。
3、若协商不成，小朱可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
4、对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼维护权益。