首个劳动合同期满，企业能不能不续签

首个劳动合同期满，企业有不续签的选择权，但要按法律规定来，承担相应责任。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，用人单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
有一些特定情形下，企业不能因合同期满终止劳动合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，还在规定医疗期；女职工处于孕期、产期、哺乳期等。
企业在首个劳动合同期满不续签时，要综合考虑法律规定和补偿义务，不然违法终止劳动合同，会有法律风险。

案情回顾:

小许与某企业签订的首个固定期限劳动合同即将期满。企业打算不再与小许续签合同，小许认为自己在单位工作多年，企业不续签应给予补偿，而企业觉得自身有不续签的权利，无需补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小许情况不符合劳动者不同意续订的例外情况，企业应支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小许存在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形，企业不能因合同期满终止劳动合同。企业需综合考虑法律规定和补偿义务，避免违法终止引发法律风险。