什么状况下辞职会有2N的赔偿

“2N”赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同，向劳动者支付的赔偿金，并非辞职情况。不过，劳动者被迫辞职，符合一定条件能有类似效果。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是“2N”。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动辞职，通常没有“2N”赔偿。只有用人单位存在上述法定违法情形，致使劳动者被迫辞职，才可能拿到“2N”赔偿。劳动者遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如用人单位强迫劳动或违章指挥的证据，以便维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司近期频繁违章指挥，强令小朱进行冒险作业，严重危及小朱的人身安全。小朱无奈之下，立即解除了与公司的劳动合同，并要求公司按照“2N”标准支付赔偿金。公司则认为小朱是主动辞职，不应获得“2N”赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。本案中公司存在违章指挥、强令冒险作业的情况，小朱被迫解除劳动合同，符合获得“2N”赔偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以小朱应按此标准获得相应“2N”赔偿。