怀孕时公司解约，该怎么处理

依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。
要是怀孕时碰到公司解约，有这些处理办法。先和公司协商，跟公司讲清楚其解约行为违法，要求恢复劳动关系并继续履行合同，同时主张违法解除劳动关系期间的工资损失。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明等相关证据，让仲裁委裁决公司恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽入职某公司后不久怀孕，公司得知后以其怀孕无法正常工作为由解除劳动合同。小丽认为公司此举违反法律规定，遂与公司协商，要求恢复劳动关系并支付违法解除期间的工资损失，但公司拒绝。小丽无奈之下，不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司解约行为违法。
2、小丽与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小丽也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据，请求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
4、若小丽对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。