员工离职社保没及时缴清能要求赔偿吗

员工离职时若社保没及时缴清，是有权要求赔偿的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有按时足额为员工缴纳社保费的义务，没及时缴清社保违反了法律规定。
员工维护自身权益可采取这些措施。先和用人单位协商，让其补缴未缴清的社保费用，还要承担滞纳金。要是协商不成，员工能向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令用人单位限期改正。
若因用人单位没及时缴清社保给员工造成实际损失，像影响医保待遇、无法正常办退休手续等，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼要求赔偿。
申请劳动仲裁或起诉时，员工要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以此证明双方存在劳动关系，以及用人单位没及时缴清社保的事实。总之，员工离职时社保没及时缴清，可通过合理途径主张赔偿。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现公司未及时缴清其在职期间的社保。小朱与公司协商，要求补缴社保并承担滞纳金，公司却以各种理由推脱。小朱因社保未缴清，在就医时无法正常享受医保待遇，造成了一定经济损失。小朱遂决定采取进一步措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有按时足额为员工缴纳社会保险费的义务，该公司未及时缴清社保，违反了法律规定。
2、小朱先与公司协商补缴社保及滞纳金，协商不成，可向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，相关部门会责令公司限期改正。
3、因公司未及时缴清社保给小朱造成了实际损失，小朱可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼要求赔偿。申请时需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据证明劳动关系及公司未及时缴清社保的事实。