工伤就业补偿金发放方式是怎样的

工伤就业补偿金也就是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，发放方式依照相关规定和双方约定来。
支付时间一般是工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时。这是因为该补助金是补偿工伤职工因工伤就业能力下降、再就业有困难的，职工和单位结束劳动关系后才会真正面临再就业问题，所以这时发放合理。
支付形式多为一次性支付，这样方便结算，能保障职工权益，避免后续支付风险。要是双方协商一致，也能约定分期支付。但用人单位不能随意拖延支付，职工伤情稳定，完成工伤认定和劳动能力鉴定，双方解除或终止劳动关系后，用人单位就得及时发放。
如果用人单位不按规定支付，工伤职工可以先和单位协商。协商不成，职工能向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤并完成劳动能力鉴定。小朱伤情稳定后，与用人单位解除劳动关系。此时用人单位却未按规定支付一次性伤残就业补助金。小朱与用人单位协商，要求其及时支付，但用人单位以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，支付时间通常是工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，本案中小朱与单位已解除劳动关系，用人单位应及时发放。
2、支付形式大多为一次性支付，若双方协商一致也可分期支付，但用人单位不得随意拖延。本案中用人单位拖延支付的行为违反规定。
3、小朱可先与用人单位协商解决，协商无果可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，对仲裁结果不服还能在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。