工作十年多公司不续签应怎样赔偿

工作十年多，公司不续签劳动合同，要按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。
要是劳动者没有法定过错，公司不续签就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
因为工作了十年多，要是超过十年半，公司要支付十一个月工资作为经济补偿；要是在十年以上十年半以内，就支付十个半月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违规不续签，得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者可以先和公司协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十年多，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签。小朱认为自己在公司勤恳工作多年，公司应给予相应赔偿，而公司则觉得无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若小朱不存在法定过错情形，公司不续签应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若小朱工作超过十年半，公司应支付十一个月工资；若在十年以上十年半以内，应支付十个半月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违反规定不续签，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。