60岁后职工工亡，赔偿标准是怎样

60岁后职工工亡赔偿标准要分两种情况。
一种情况是，职工没办理退休手续，或者没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，还在原单位工作时发生工伤死亡。这时，其近亲属能按《工伤保险条例》，从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
另一种情况是，职工已办理退休手续，且享受城镇职工基本养老保险待遇，返聘工作时因工死亡。这种情况下，赔偿要根据双方劳务协议，参照人身损害赔偿。赔偿项目通常有丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按相应年限计算。具体赔偿可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

案情回顾:

小朱60岁后仍在原单位工作。一次工作中不幸工亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小朱已过60岁，应按返聘人员参照人身损害赔偿；而小朱家属觉得小朱未办理退休手续，也未享受城镇职工基本养老保险待遇，应按《工伤保险条例》赔偿。

案情分析:

1、若小朱未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，其近亲属可按《工伤保险条例》从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
2、若小朱已办理退休手续并享受城镇职工基本养老保险待遇，赔偿需根据双方劳务协议，参照人身损害赔偿，包括丧葬费（受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）、死亡赔偿金（受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按相应年限计算），协商不成可诉讼解决。