职工的年假天数该怎么计算

职工年假天数按累计工作时间来定。按照《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
累计工作时间包含职工在同一或不同用人单位工作的时间，还有依法视同工作的期间。就像小李在A单位工作3年，跳槽到B单位，累计工作时间是3年，在B单位能享受5天年假。
要是职工新到用人单位且符合年假条件，当年年假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不能享受年假。折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
但有几种情况，职工不享受当年年假。一是依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；二是请事假累计20天以上，单位按规定不扣工资；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。
如果职工遇到单位不按规定安排年假，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在原单位工作了4年，后跳槽到新单位。小朱认为自己累计工作4年，应在新单位享受5天年假，但新单位却以小朱在本单位工作时间不足一年为由，只允许小朱按剩余日历天数折算年假，小朱对此不满，与单位产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工累计工作时间包括在不同用人单位工作期间，小朱累计工作4年，符合享受5天年假的条件。
2、虽然小朱是新进用人单位，但只要符合享受年假条件，当年度年休假天数应按规定折算。新单位以小朱在本单位工作时间不足一年不给予5天年假的做法不符合规定。同时，若小朱不存在不享受当年年休假的情形，单位应保障其相应的年假权益。