无固定期限员工遭辞退该如何赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿分合法和违法两种情况。
合法辞退时，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用支付赔偿。要是因员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，单位要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除合同。同时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退就是单位不符合法定情形解除劳动合同，这时员工能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如员工工作三年，月工资五千元，合法辞退经济补偿是一万五千元，违法辞退赔偿金就是三万元。
遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未违规，公司属于违法辞退。双方就赔偿事宜产生争议，小朱主张公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，公司则坚称无需支付赔偿，小朱先与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司合法辞退，无需支付赔偿。若属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。
2、若公司无法证明辞退符合法定情形，属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。