工伤情况出现，赔偿金额要如何算

工伤赔偿金额要结合具体情况确定。职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以自己去申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残补助金，根据伤残等级，工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。
伤残津贴，一至四级伤残职工，工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，单位按月发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工和单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果单位没缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。遇到这种情况，建议及时收集证据，与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，所在单位未在规定时间内为其申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但单位以未缴纳工伤保险为由，拒绝支付赔偿费用，小朱认为单位应承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、认定为工伤并确定伤残等级后，应按照相应赔偿项目及计算方式进行赔偿。医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等都有明确规定。若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用依法应由单位承担。所以小朱要求单位承担赔偿责任是合理合法的。