上班路上遭撞，公司要怎样赔偿

上班路上遭遇车祸，符合条件能认定为工伤，公司赔偿方式如下：
先判断是否属于工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。员工要拿到交警部门的事故责任认定书，且本人不担主要责任。
若认定为工伤，赔偿分两种情况。公司给员工缴了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。公司承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若公司没给员工缴工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由公司承担。员工可和公司协商赔偿，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。要注意，员工得及时申请工伤认定，别错过期限。

案情回顾:

小朱在上班路上被一辆汽车撞倒。小朱认为自己这种情况应属工伤，公司需进行赔偿。但公司觉得不能确定小朱是否在事故中承担主要责任，所以暂不认可为工伤。小朱取得交警部门出具的事故责任认定书，显示自己不承担主要责任，要求公司赔偿。而公司为小朱缴纳了工伤保险，只愿承担部分赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。小朱取得的事故责任认定书显示其不承担主要责任，所以小朱此次受伤应认定为工伤。
2、因公司已为小朱缴纳工伤保险，大部分赔偿项目应由工伤保险基金支付，公司需承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。若公司未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。小朱可与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，且要及时申请工伤认定。