哪些情形能够获得两倍赔偿金

我国法律规定，多种情形下当事人能获两倍赔偿金。
劳动方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
消费领域，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者有欺诈行为，要按消费者要求增加赔偿损失，增加赔偿金额是购买商品价款或接受服务费用的三倍。若增加赔偿金额不足五百元，按五百元算。要是涉及食品安全问题，生产不符合标准的食品或经营明知不符合标准的食品，消费者除要求赔偿损失，还能向生产者或经营者要价款十倍或损失三倍的赔偿金。若增加赔偿金额不足一千元，按一千元算。特定欺诈情形中，也可能衍生适用类似两倍赔偿的法律逻辑。
遇到这些情况，当事人可先和对方协商赔偿。协商不成，劳动纠纷可申请劳动仲裁，消费纠纷可向消协投诉或去法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，月工资5000元。公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。另外，小许购买了一款价值300元的食品，食用后发现该食品不符合食品安全标准。小许要求商家除赔偿损失外，支付价款十倍的赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年，经济补偿为3×5000=15000元，所以公司应支付小朱赔偿金30000元。
2、依据《中华人民共和国消费者权益保护法》，生产或经营不符合食品安全标准的食品，消费者可要求支付价款十倍的赔偿金。小许购买的食品价值300元，其可获3000元赔偿金。