职工出差喝酒离世，单位该怎么赔偿

职工出差喝酒离世，单位是否赔偿得分情况看。
要是喝酒属于工作应酬，是履行工作职责，符合工伤认定条件，单位就得承担工伤赔偿责任。按照《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若喝酒不是工作需要，是职工个人行为，一般不能认定为工伤，单位通常没赔偿责任。不过，要是单位在管理或照顾上有过错，像没对职工必要提醒、没阻止过量饮酒等，可能要承担一定赔偿责任，赔偿比例根据过错程度定。
要是职工本身有饮酒禁忌却没告知单位，单位不知情，单位过错相对小，赔偿责任也会减轻。职工离世后，家属和单位可先协商赔偿事宜。协商不成，家属能申请工伤认定。对认定结果不服，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小许是某单位职工，在一次出差期间喝酒后不幸离世。小许家属认为小许喝酒是工作应酬，单位应承担赔偿责任。但单位则称喝酒并非工作需要，是小许个人行为，不应由单位赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若小许喝酒是工作应酬的一部分，属于履行工作职责，符合工伤认定条件，单位应依据《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任，小许近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2、若喝酒是小许个人行为，一般不能认定为工伤，单位通常无赔偿责任。但如果单位在管理或照顾上存在过错，如未对小许进行必要提醒、未阻止过量饮酒等，可能需承担一定的赔偿责任，赔偿比例要根据过错程度确定。若小许本身有饮酒禁忌却未告知单位，单位过错相对较小，赔偿责任也会减轻。家属可申请工伤认定，对认定结果不服的，可通过劳动仲裁或诉讼解决。