试用期员工怀孕能不能被辞退

通常，试用期员工怀孕不能随便被辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
不过，要是怀孕的试用期员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，用人单位还是能解除劳动合同。这些情况有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
因此，怀孕的试用期员工若没有上述法定过错情形，用人单位不能辞退。要是用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

案情回顾:

小胡是某公司试用期员工，工作期间发现自己怀孕。公司得知后，以小胡怀孕可能影响工作为由，决定辞退她。小胡认为自己在试用期并无过错，公司不应因怀孕辞退她，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若怀孕的试用期员工不存在该法第三十九条规定的情形，用人单位不能辞退。本案中小胡无证据显示存在第三十九条情形，公司辞退行为违法。
2、若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小胡可依此维护自身权益。