谁负责支付工伤职工的护理费

工伤职工护理费支付主体按不同情形而定。
停工留薪期内，生活不能自理的工伤职工需护理，由所在单位负责。因为职工因工伤暂停工作治疗期间，单位要保障其基本权益，其中就包含提供必要护理。
工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，若用人单位缴纳了工伤保险，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇，其中就有相应的生活护理费。
简单来说，停工留薪期的护理费由用人单位承担；评定伤残等级并确认需护理的，单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付，未缴纳则由单位支付。建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险；工伤职工遇到护理费支付问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在工作时受伤被认定为工伤。在停工留薪期，小许生活不能自理需要护理，其所在单位却以事务繁忙为由拒绝承担护理责任。之后小许经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，并确认需要生活护理。然而，单位未为小许缴纳工伤保险，却不愿支付相应生活护理费，小许与单位就此产生争议。

案情分析:

1、在停工留薪期，依据法律规定，生活不能自理的工伤职工需要护理的，所在单位有责任提供护理，所以小许所在单位拒绝承担护理责任的行为违反法律规定。
2、小许评定伤残等级并经确认需要生活护理后，因单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，用人单位应支付工伤保险待遇，包括相应的生活护理费，故单位拒绝支付的行为不合法。