工伤休息7天，工资该按照什么算

工伤休息7天，工资按停工留薪期工资算。按照《工伤保险条例》，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”是职工受伤前正常出勤的全部工资性收入，含基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资。一般以工伤职工受伤前12个月平均月工资确定。
举个例子，职工受伤前12个月工资总收入72000元，月平均工资就是6000元，每月停工留薪期工资就是6000元。7天工资按每月计薪天数21.75天折算，约为6000÷21.75×7≈1931元。
单位要按这个标准支付工资，期限通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
如果单位没按规定支付，职工可以和单位协商，也能通过仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤，需要工伤休息7天。公司在支付这7天工资时，只按照基本工资发放，小许认为应按停工留薪期工资计算，包含奖金、津贴等。小许受伤前12个月工资总收入72000元，月平均工资6000元，他觉得7天工资应按每月计薪天数21.75天折算约1931元，而公司的计算方式与他不同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。所以小许要求按包含奖金、津贴等的标准计算7天工资是合理的。
2、单位需按规定标准支付工资，期限一般不超过12个月。若单位未按规定支付，小许可通过协商、仲裁等方式维权。