工伤人员离世是否算工亡

工伤人员离世是否算工亡，要根据具体情况判断。按照《工伤保险条例》，有几种情形应认定为工亡。比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作前后在工作场所，做与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害死亡；在工作时间和岗位，突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害死亡；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明，经法院宣告死亡；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害死亡；还有法律、行政法规规定应认定为工亡的其他情形。
不过，职工虽符合认定工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，就不得认定为工亡。工伤人员离世后，用人单位、近亲属等要在规定时间内向社会保险行政部门提出工亡认定申请，同时提供相关材料，经调查核实后作出认定结论。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时间和工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院救治。然而，在发病后的第50小时，小许经抢救无效离世。小许家属认为这应属于工亡，可公司却以超过48小时为由，不认可为工亡，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应认定为工亡。小许虽在工作时间和岗位发病，但抢救无效死亡时间超过了48小时，不符合此条规定。
2、若职工符合认定工伤情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的不得认定为工亡。本案中未提及小许存在此类情况。工伤人员离世后，需由用人单位、近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出工亡认定申请，提供相关材料，经调查核实后作出认定结论。