员工坐牢时，公司该怎么解除合同

员工坐牢时，公司能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与其的劳动合同。该法规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除合同。
公司解除合同有具体步骤。要先获取员工被追究刑事责任的证明材料，像法院判决书、裁定书等，这是证明员工符合解除条件的关键。接着，制作书面的解除劳动合同通知书，里面明确解除原因是员工被依法追究刑事责任，还要写明解除日期。
之后把解除书送达员工本人。若员工服刑无法直接送达，可按合同约定地址，用挂号信、邮政特快专递等方式，保留好送达凭证。要是这些方式不行，也能公告送达。最后，公司得按法律规定，办理档案和社会保险关系转移手续，保障员工权益。
公司解除合同决定要在合理时间作出，遵循法定程序，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工，因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，被法院判处有期徒刑。公司得知此情况后，欲依据法律规定解除与小许的劳动合同。但小许认为自己虽被判刑，但服刑结束后仍可继续为公司工作，不同意公司解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小许被法院判刑，符合该解除条件。
2、公司解除合同应按法定步骤进行，要获取小许被追究刑事责任的证明材料，如判决书；制作书面解除劳动合同通知书，明确解除原因和日期；送达通知书，可按约定地址采用挂号信等方式，若无法送达可公告送达；最后办理档案和社保关系转移手续。同时，公司应在合理时间内遵循法定程序决定，避免劳动纠纷。