公司倒闭前裁员，员工能获怎样补偿

公司倒闭前裁员，员工根据《中华人民共和国劳动合同法》可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
公司裁员得提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁员。若公司没按规定程序裁员，属违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工要及时留意公司裁员程序是否合法，保留好劳动合同、工资条、工作证等证据。自身权益受损时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了3年，月工资为10000元。公司因经营不善面临倒闭，在未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告的情况下，就将小朱辞退。小朱认为公司裁员程序不合法，要求公司给予相应赔偿，而公司只愿支付少量补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年，应获得3个月工资的经济补偿。但公司未按规定程序裁员，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。
2、小朱应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，若与公司协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。