工伤能不能认定出轻重程度

在我国，工伤能认定出轻重程度，工伤认定包含两个环节，即工伤认定和劳动能力鉴定。
工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为，目的是确定职工所受伤害是否在工伤范畴内。
劳动能力鉴定是评定工伤轻重程度的环节，是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分十个伤残等级，一级最重，十级最轻；生活自理障碍有三个等级，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定，存在残疾且影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会依据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。这个鉴定结论很关键，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。所以，职工一定要重视劳动能力鉴定，以保障自身能享受相应的工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，用人单位认为其伤情较轻不构成工伤，而小朱觉得自己的伤影响了劳动能力，应认定为工伤。劳动行政部门进行工伤认定，确定小朱所受伤害属于工伤范畴。之后，小朱伤情稳定但存在残疾，他向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，用人单位却质疑申请流程的合规性。

案情分析:

1、工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害是否属于工伤给予定性的行政确认行为，小朱所受伤害经认定属于工伤，符合法律规定。
2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。小朱提出申请并按要求提供相关资料，其申请行为是合理合法的。鉴定结论对于小朱享受相应工伤保险待遇至关重要，不同伤残等级对应不同赔偿标准和待遇。