遭辞退之后能够拿到多少钱

辞退后能拿到多少钱，得看具体情况。
如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付经济补偿。
要是单位依据法定情形解除合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法辞退，劳动者不要求继续履行合同或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法辞退能拿15000元经济补偿；违法辞退能拿30000元赔偿金。不过具体金额还得结合实际情况判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退，小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，双方就辞退补偿问题产生争议。小朱要求公司按照违法辞退标准支付赔偿金，而公司认为是合法辞退，无需支付额外补偿。

案情分析:

1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么公司属于依据法定情形解除劳动合同，需向小朱支付经济补偿，金额为15000元（工作3年，每满一年支付一个月工资，即3×5000）。
2、若公司无法证明小朱不能胜任工作，其辞退行为属于违法辞退。此时小朱不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，金额为30000元（15000×2）。