解除合同写年假，应该怎样进行处理

解除合同遇到年假问题，按这样的方式处理。要是劳动者解除合同时还有没休的年假，依照《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》，单位得按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这报酬里含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
首先要做的，是确定劳动者应休和已休的年假天数。应休年假天数按劳动者累计工作时间定，累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。
接着计算未休年假工资报酬。用劳动者月工资除以月计薪天数21.75天，得出日工资收入，再乘未休年假天数和300%。
要是单位拒绝支付未休年假工资报酬，劳动者先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正。若单位逾期不改，除支付未休年假工资报酬外，还要按该报酬数额向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小许与用人单位解除劳动合同时，尚有未休年假。小许累计工作已满5年，按规定应休年假5天，实际仅休了2天。小许要求用人单位按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，但用人单位拒绝支付。双方协商无果，小许不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。小许应休5天年假，已休2天，未休3天，用人单位需支付相应报酬。
2、小许可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正；逾期不改正，用人单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁维护权益。