企业故意降职辞退员工该怎么解决

企业故意降职辞退员工，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工可按下面这些途径解决问题。
先尝试协商解决。员工跟企业沟通，指出降职辞退行为不合法，要求恢复原职位或者支付经济补偿。协商时注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，就申请调解。员工能向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织申请。达成调解协议的，会制作调解协议书，双方都要履行。
调解不成或者达成协议后企业不履行，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会审理并裁决。员工可要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，是经济补偿标准的二倍。
如果员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某企业工作多年，表现良好。然而企业却突然对小许进行降职处理，不久后将其辞退。小许认为企业此举不合法，要求企业恢复原职位或给予经济补偿，但企业拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业故意降职辞退员工的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。小许可先与企业协商，明确指出企业行为不合法，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2、若协商不成，小许可向企业劳动争议调解委员会等组织申请调解，达成协议后双方应履行。
3、若调解不成或企业不履行调解协议，小许可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
4、若小许对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。