加班费太少，员工可不可以拒绝公司加班

员工通常能拒绝公司的加班要求，但有特殊情况除外。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商。这表明正常时加班得用人单位和员工协商一致，如果加班费给得少，员工有拒绝加班的权利。
不过，有些特殊情形下员工不能拒绝加班。比如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修，这时员工就得加班。
要是员工拒绝了不合理的加班要求，用人单位因此处罚员工或者解除劳动合同，员工可以依法维权。员工能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿等。所以，员工要清楚自己的权利，合理合法维护自身利益。

案情回顾:

小朱所在公司因业务量突然增加，要求全体员工加班，且只支付少量加班费。小朱认为加班费太少，拒绝了公司的加班要求。公司以小朱不服从安排为由，对其进行了罚款处罚。小朱觉得公司做法不合理，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，正常情况下加班需用人单位与员工协商一致，公司仅因业务量增加安排加班且加班费太少，小朱有权拒绝。
2、本案不属于员工不得拒绝加班的特殊情形，公司以小朱不服从安排进行罚款处罚不合法。
3、小朱可依法维护自身权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应工资报酬、经济补偿等。