请工人砍树时受伤到底谁来负责

请工人砍树时工人受伤，责任承担得看具体情况。
要是双方是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。若请工人的一方有过错，像没提供必要安全防护设备、没进行合理安全指导，那这一方要担责。要是提供劳务一方自己有过错，比如没按操作规范作业，也得自己担一部分责任。
如果是承揽关系，承揽人完成工作时自己受伤，定作人通常不担责。但要是定作人在定作、指示或选任上有过失，就得承担相应赔偿责任。就像定作人明知承揽人没砍树资质还选他，就得担部分责任。
若工人是受单位指派砍树，属于劳动关系。工人在工作时间和工作场所因工作原因受伤，一般会认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。
遇到这种情况，建议先确定双方关系，收集相关证据，如工作安排记录、安全防护情况等。若责任有争议，可咨询专业律师，通过法律途径解决。

案情回顾:

小许请小朱砍树，小朱在砍树过程中受伤。小许认为自己只是请小朱干活，小朱受伤是其自身操作不当导致，自己不应担责。小朱则称小许未提供必要的安全防护设备，小许应承担责任。双方就责任承担问题产生争议。

案情分析:

1、若小许与小朱形成劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自过错承担相应责任。若小许未提供必要安全防护设备，存在过错，需承担相应责任；若小朱未按操作规范作业，自身也有过错，需自行承担一定责任。
2、若为承揽关系，承揽人小朱在完成工作中造成自身损害，定作人小许一般不承担赔偿责任，但如果小许明知小朱无砍树相关资质仍选任，对选任有过失，应承担部分责任。
3、若小朱是受单位指派砍树，属于劳动关系，小朱在工作时间和场所内，因工作原因受伤，一般应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。