离职后公司无人进行工作交接怎么弄

离职后公司无人交接工作，可按以下步骤处理：
先履行通知义务。用书面形式给公司发通知，说清楚自己已做好工作交接准备，告知交接内容、时间和地点等信息，保留好送达凭证，像快递底单、邮件发送记录。
要是公司在合理时间内没安排人交接，就向公司人力资源部门、上级领导反映情况，强调工作交接对公司正常运营很重要，要求尽快安排。
经沟通公司仍不配合，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位劳动用工情况，会要求公司履行义务。
还要做好证据留存，比如工作内容记录、文件资料清单，证明自己已为交接做好准备。如果公司不安排交接给自己造成损失，像影响离职证明开具、新工作入职，有权要求公司赔偿。和公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职，然而公司无人与他进行工作交接。小朱以书面形式通知公司，明确交接内容、时间和地点并保留送达凭证，但公司在合理时间内未安排交接人员。小朱向人力资源部门及上级领导反映情况，公司依旧不配合。此外，因公司不安排交接，影响了小朱新工作入职，小朱要求公司赔偿遭拒。

案情分析:

1、小朱已履行通知义务，以书面形式告知公司工作交接相关信息并保留送达凭证，做法符合法律要求。
2、公司在小朱多次沟通后仍不配合工作交接，违反了应尽义务。
3、小朱因公司不安排交接造成损失，有权要求公司承担赔偿责任。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。同时，小朱做好证据留存工作，有利于在仲裁中证明自己已为交接做好准备。