员工可不可以自己申请工伤

员工能自己申请工伤。按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该用人单位承担。要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
员工自行申请工伤，要准备这些材料：一是工伤认定申请表；二是能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。员工遇到工伤情况，若单位不及时申请，自己要及时准备材料去申请，维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许认为公司应承担责任，而公司则觉得小许应自行处理。小许决定自己申请工伤，但对申请所需材料不太清楚。

案情分析:

1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该公司负担。
2、小许作为工伤职工，在公司未按规定提出申请的情况下，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，小许需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系等证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。