被辞退的终身合同赔偿标准是多少

终身合同也就是无固定期限劳动合同。用人单位辞退签了这种合同的劳动者，赔偿标准要分情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍数额给，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者工作5年，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，就得支付赔偿金5000×5×2=50000元。劳动者遇到被辞退的情况，要先判断单位辞退是否合法，合法就没办法获得赔偿；不合法，就可以按上述标准主张赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作5年后，公司以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未违反制度，公司属于违法辞退，要求公司按照工作年限和月平均工资5000元给予二倍赔偿；而公司则坚称小朱严重违规，属合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，根据法律规定，公司无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在上述合法辞退情形，其辞退行为属于违法辞退。按照法律，经济补偿按小朱在本单位工作的5年年限，每满一年支付一个月工资5000元的标准，公司需支付经济补偿5000×5元，再按二倍计算，即公司应支付赔偿金5000×5×2=50000元。