工人受伤了企业会受到什么样处罚

工人受伤后企业是否受处罚以及受何种处罚，要依据具体情况判断。
要是企业依法给工人缴纳了工伤保险，并且在事故发生后及时救治工人、申报工伤，通常不会因为工人受伤受到处罚。不过，企业要按规定承担部分费用，像停工留薪期工资等。
如果企业存在违法行为，就可能面临处罚。比如，企业没有依法为工人缴纳工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应缴的工伤保险费，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。而且工人发生工伤，企业得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
企业违反安全生产法规导致工人受伤，比如没提供必要劳动防护用品、安全设施不符合规定，应急管理部门会责令其限期改正，并处一定数额罚款。情节严重的，责令停产停业整顿。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
企业瞒报、谎报、迟报或者漏报事故，会被给予警告，并处一定数额罚款。情节严重的，暂扣或者吊销企业的安全生产许可证。
企业要依法为工人缴纳工伤保险，遵守安全生产法规，及时准确报告事故，避免受到处罚。

案情回顾:

小许是某企业工人，工作时不幸受伤。企业面临是否受处罚的问题。该企业未依法为小许缴纳工伤保险，且工作场所安全设施不符合规定，未提供必要劳动防护用品。事故发生后，企业还存在瞒报情况。小许要求企业承担工伤保险待遇费用，企业则认为不应受过多处罚，双方产生争议。

案情分析:

1、因企业未依法为小许缴纳工伤保险，社会保险行政部门应责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，同时企业需按照工伤保险待遇项目和标准向小许支付费用。
2、企业违反安全生产法规，应急管理部门可责令其限期改正，处一定数额罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、企业瞒报事故，应给予警告，并处一定数额罚款；情节严重的，暂扣或者吊销企业的安全生产许可证。