合同一年半年辞职要赔吗

合同期限一年，工作半年辞职是否要赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。按这个规定程序辞职，一般不用向单位赔偿。
但有特殊情况。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，还和劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
此外，劳动者违反劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失，要承担赔偿责任。
总的来说，正常按法定程序辞职不用赔偿，但违反服务期约定、保密或竞业限制条款，就可能要承担赔偿责任。建议劳动者辞职前仔细查看合同条款，避免不必要的赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订一年期劳动合同，工作半年后想辞职。公司认为小朱提前离职应赔偿，小朱则觉得自己按规定程序辞职无需赔偿。原来，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，且劳动合同中有保密和竞业限制条款。小朱不确定自己是否要承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，正常按此程序辞职通常无需赔偿。但本案中公司为小朱提供专项培训并约定服务期，若小朱违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。
2、若小朱违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。