工作时因疾病死亡是否认定为工伤

工作时因疾病死亡能否认定为工伤，要分情况来看。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里要满足“工作时间”和“工作岗位”这两个要素，“突发疾病”包括各种疾病，“48小时”从医疗机构初次诊断时间开始算。就像员工上班时突然晕倒，经医院抢救，从初次诊断起48小时内死亡，这种情况就应认定为工伤。
要是员工在工作时突发疾病，经过抢救超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。而且，如果不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，也不符合认定工伤的条件。
申请工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。申请时，要提供医疗机构的诊断证明、劳动合同等相关材料。

案情回顾:

小许是一名员工，在上班期间突发疾病晕倒。公司紧急送医抢救，从医疗机构初次诊断起，小许在第50小时时不幸死亡。小许家属认为应认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求，但公司认为小许抢救时间超过48小时，不符合工伤认定条件，不应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为起算点。小许虽在工作时间和岗位发病，但抢救超过48小时才死亡，通常不能认定为工伤。
2、申请工伤认定时，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内可直接申请，同时需提供医疗机构诊断证明、劳动合同等相关材料。