工作一个月被辞退应如何给予补偿

工作一个月被辞退，补偿情况有多种。
如果是用人单位因自身原因合法辞退，像劳动者不符合录用条件，就不用支付补偿。不过，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，要有明确录用标准和考核结果等证据。
要是用人单位违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月，先支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许入职某公司工作一个月后被辞退，公司未说明辞退原因。小许认为公司是违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小许不符合录用条件，属于合法辞退，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小许与公司协商无果。

案情分析:

1、若公司能证明小许不符合录用条件，有明确录用标准及考核结果等证据，那么公司因自身原因合法辞退，无需支付补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即小许可获一个月工资赔偿，月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需向小许支付半个月工资的经济补偿。小许协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。