劳动仲裁时受威胁要怎样解决

劳动仲裁时受到威胁，有这些解决办法。
先收集固定威胁证据，像录音、录像，保存短信、微信聊天记录等。这些证据对后续维权很关键。
然后向劳动仲裁机构反映情况。仲裁机构要保障当事人在仲裁中的安全与合法权益，会根据证据和情况处理，采取措施保证仲裁正常进行、保护当事人人身安全。
也能向公安机关报案。威胁行为可能违反《治安管理处罚法》，公安机关会调查处理。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。
还可申请增加保护措施，比如让仲裁庭安排安保人员维持现场秩序，或在仲裁时采取隔离措施，避免和威胁者直接接触。
要是因威胁遭受经济损失或精神损害，可在仲裁请求里增加赔偿要求，通过合法途径维护权益。
面对威胁别慌，用法律武器保护自己。

案情回顾:

小朱在劳动仲裁期间，受到小李的威胁。小李通过短信和当面言语对小朱进行恐吓，企图干扰仲裁结果。小朱认为这严重影响了自己在仲裁中的权益，而小李则坚称自己只是言语过激，并非威胁。小朱不知如何应对这一情况。

案情分析:

1、小朱应及时收集并固定相关威胁证据，如保存短信记录、进行录音录像等，这些证据对后续维权至关重要。
2、小朱可向劳动仲裁机构反映情况，仲裁机构有责任保障其在仲裁过程中的安全和合法权益，会根据证据和情况进行处理。
3、小朱还能向公安机关报案，威胁行为可能违反《治安管理处罚法》，公安机关会依情节调查处理，若构成犯罪会追究刑事责任。
4、小朱可申请增加保护措施，如要求仲裁庭安排安保人员维持秩序或采取隔离措施。
5、若小朱因威胁遭受经济损失或精神损害，可在仲裁请求中增加赔偿要求。