劳动合同到期不续签且未辞退员工怎样处理

劳动合同到期，单位不续签也没辞退员工，处理办法分情况来看。
要是单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意，合同就终止，单位不用给经济补偿。但要是单位降低条件续签，员工不同意，单位就得支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
若单位既不续签也不辞退，就形成了事实劳动关系。从原合同期满第二天起，单位要付双倍工资，直到签新的书面合同。要是超过一年没签，就视为双方订立了无固定期限劳动合同。
员工遇到这种情况，先和单位协商，要求续签合同或者支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正并依法处理。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司既不续签也未辞退小朱，小朱继续在公司工作。公司表示愿维持原合同条件续签，小朱认为工作强度增大应提高工资，不同意续签，双方就经济补偿和后续合同签订产生争议。小朱先与公司协商无果。

案情分析:

1、因公司维持原合同条件续签，小朱不同意，按规定劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但公司在合同到期后未续签却让小朱继续工作，自原合同期满次日起，公司需支付小朱双倍工资，直至签订新的书面劳动合同。若超过一年未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并依法处理。小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。