上下班时员工交通违章受伤是否算工伤

员工上下班时交通违章受伤是否算工伤，要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
要是员工在交通违章里负主要责任，像闯红灯、逆行这类严重违章行为，导致事故发生且自己承担主要责任，通常不能认定为工伤。因为“非本人主要责任”是认定工伤的重要条件。
不过，若员工虽有交通违章行为，但在事故中并非主要责任，例如被其他违规车辆碰撞，经交通管理部门认定负次要责任或无责任，就符合工伤认定条件。
员工遇到这种情况，单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工本人或其近亲属也能自行申请。申请时要提交相关材料，比如交通事故责任认定书，方便社会保险行政部门准确判断是否属于工伤。

案情回顾:

小朱在上下班途中发生交通事故受伤。小朱存在闯红灯的交通违章行为，事故发生后，交通管理部门对事故责任进行认定。若认定小朱负主要责任，单位认为其不能认定为工伤；若认定小朱负次要责任或无责任，小朱则要求单位为其申请工伤认定，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱在事故中负主要责任，不符合“非本人主要责任”这一关键条件，一般不能认定为工伤。
2、若小朱虽有交通违章行为，但在事故中负次要责任或无责任，就符合认定工伤的条件。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位未申请时，小朱本人或其近亲属也可自行申请，申请需提交交通事故责任认定书等相关材料。