没签合同打零工算不算工伤

打零工没签合同也有构成工伤的可能。判断是不是工伤，重点是看有没有劳动关系，以及是否满足工伤认定条件。
就算没签合同，只要能证明和用人单位存在事实劳动关系，就可以认定工伤。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言，这些都能证明事实劳动关系。
按照《工伤保险条例》，有几种情况应当认定为工伤。比如职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，做与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
打零工的时候，要是符合上述工伤认定条件，就算没签合同，也能申请工伤认定。申请时，要向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。
所以，没签合同不影响工伤认定，关键是要证明存在事实劳动关系，并且符合工伤认定情形。

案情回顾:

小许在某工厂打零工，未签订劳动合同。一次工作中，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因被机器砸伤。工厂以未签合同为由，否认与小许存在劳动关系，拒绝承担工伤责任。小许认为自己虽未签合同，但一直在该厂工作，应认定为工伤。

案情分析:

1、判断是否为工伤，关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。小许虽未签合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明与工厂存在事实劳动关系，具备认定工伤的前提。
2、小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形。所以，小许可向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、证明劳动关系的材料及医疗诊断证明等申请工伤认定。没签合同不影响工伤认定。