劳动仲裁开庭后公司辞退我要怎么解决

劳动仲裁开庭后公司辞退员工，有这些解决办法。
先判断公司辞退是否合法。要是公司没正当理由辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
接着收集证据。像公司辞退通知、工作证、工资条、考勤记录、劳动仲裁相关材料等都要收集，用来证明和公司有劳动关系，还有公司的辞退行为。
之后和公司协商。试着和公司沟通，让公司撤销辞退决定，或者依法支付赔偿金。要是协商不成，就采取下一步措施。
如果劳动仲裁还没出结果，可以在仲裁里增加或变更仲裁请求，让公司承担违法解除劳动合同的法律责任。要是仲裁结果已经出来了，就可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。整个过程要遵循法律程序，及时主张权利。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁开庭后，公司将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，而公司则坚称辞退行为合法。双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若公司无正当理由辞退小朱，就属于违法解除劳动合同。根据相关法律，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、小朱需收集公司辞退通知、工作证、工资条等证据，证明与公司存在劳动关系及公司的辞退行为。
3、小朱可先与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金，协商不成可进一步维权。若仲裁未出结果，可增加或变更仲裁请求；若已出结果，可向法院起诉。