被辞退且工作不满半年，赔偿金怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法辞退工作不满半年的劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满半年，支付半个月工资。所以工作不满半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不足十二个月，按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等情况，无需支付赔偿金。
劳动者可依据自身实际情况，判断用人单位辞退是否合法。合法辞退就没有赔偿；若属违法辞退，可索要一个月工资作为赔偿金。

案情回顾:

小许入职某公司不足半年，某天突然收到公司的辞退通知。小许认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金，而公司则称是因为小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退工作不满半年的劳动者，应向劳动者支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。小许工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除前实际工作月数的平均工资。
2、若公司能证明小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付赔偿金。反之，若无法证明，公司辞退行为违法，需支付小许一个月工资作为赔偿金。小许可根据实际情况判断公司辞退是否合法，以维护自身权益。