公司辞退有工伤者应怎样进行赔偿

公司辞退有工伤者，赔偿得看具体情况。
要是工伤者在停工留薪期，公司不能解除劳动合同，辞退就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
如果工伤者完成了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，劳动者自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是用人单位违法辞退，除了这些工伤待遇，还得支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动合同，得保留劳动关系，让工伤者退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。要是违法辞退，用人单位要担法律责任，除支付违法解除劳动合同的赔偿金，还得保障工伤者应有的工伤保险待遇。
所以，公司辞退有工伤者的赔偿，既得考虑工伤相关待遇，也得看是否违法解除劳动合同。建议工伤者遇到被辞退情况，先了解自身权益，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在公司工作时受工伤。停工留薪期内，公司将其辞退。小胡认为公司此举违法，要求赔偿。公司则称小胡受伤后无法正常工作，辞退合理。此外，还有小许工伤后完成认定和鉴定，被评为六级伤残，公司却在其未提出解除合同情况下将其辞退，小许要求公司支付相应补助金和赔偿金。

案情分析:

1、小胡处于停工留薪期，公司辞退属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按其在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、小许被鉴定为六级伤残，公司违法辞退，除需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。