工伤认定的猝死情形，赔偿标准有什么

工伤认定里，符合猝死情形可视同工伤。赔偿标准包含这几个项目：
一是丧葬补助金，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来算。
二是供养亲属抚恤金，给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要获得赔偿，得先做工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。认定为工伤后，由工伤保险基金按上述标准支付赔偿。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付相应费用。

案情回顾:

小许在工作岗位上突然猝死，其家属要求单位按照工伤进行赔偿。单位认为小许的情况不能认定为工伤，拒绝赔偿。小许家属则坚持认为符合工伤认定条件。双方因此产生争议，小许家属决定通过法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定，符合猝死情形可视同工伤。若小许符合该情形，应认定为工伤。
2、赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工近亲属等可在1年内直接申请。认定为工伤后，若单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付赔偿；未缴纳则由单位支付。