工资调整后工伤赔偿按现工资算不

工伤赔偿计算是否按调整后的工资，要根据不同赔偿项目来确定。
一次性伤残补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，按工伤职工本人工资计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，通常不按调整后的工资算。
停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要是工资调整发生在停工留薪期内，一般应按调整后的工资标准发放，这样能保证职工工伤治疗期间收入水平不降低。
伤残津贴、生活护理费等长期待遇，若工资调整后当地相关部门出台政策对工伤待遇进行相应调整，就会按新的标准执行；若没有相关政策调整，就维持原待遇标准。
总之，工资调整后，不是所有工伤赔偿项目都按现工资计算，不同赔偿项目有不同的计算依据和标准。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的赔偿计算方式，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间公司调整了工资，小朱认为工伤赔偿应按调整后的工资计算，但公司觉得部分赔偿项目不应按调整后的工资算，双方就一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴和生活护理费等赔偿项目的计算标准产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，所以这部分一般不按调整后的工资算。
2、停工留薪期内，若工资调整发生在该期间，为保证职工工伤治疗期间收入水平不降低，停工留薪期工资应按调整后的工资标准发放。
3、伤残津贴、生活护理费等长期待遇，若当地相关部门出台政策对工伤待遇进行相应调整，则按新的标准执行；若没有相关政策调整，则维持原待遇标准。