在工作时去世可拿到多少赔偿款

工作时去世，赔偿款一般根据工伤认定结果确定，适用《工伤保险条例》。若认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱。
第一笔是丧葬补助金，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
第二笔是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
第三笔是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，先从工伤保险基金支付，之后用人单位偿还。
实际赔偿数额要结合统筹地区职工月平均工资、职工本人工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算。建议及时申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小许在工作期间不幸去世，其家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小许的情况不属于工伤，不应给予赔偿；而小许家属坚持认为这是工伤，要求单位按照相关规定进行赔偿。双方僵持不下，小许家属遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，若小许被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。实际赔偿数额需结合具体数据计算，小许家属应及时申请工伤认定以保障自身权益。