入职15天工伤骨折是否算工伤

入职15天工伤骨折一般算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
工伤认定有三个基本要素，即工作时间、工作场所和工作原因。只要骨折是在工作时间、工作场所，因从事与工作相关事务导致的，哪怕入职才15天，也能认定为工伤。像在建筑工地被掉落物品砸伤骨折，或者在办公室搬运办公用品时扭伤骨折，都符合认定条件。
除了上述情况，在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样应认定为工伤。
职工发生事故伤害后，所在单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱入职某公司仅15天，在工作场所搬运办公用品时扭伤导致骨折。公司认为小朱入职时间短，不应认定为工伤。小朱则坚持自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个基本要素。小朱在工作时间内，于工作场所搬运办公用品时受伤，符合工伤认定条件，即便入职仅15天，也应认定为工伤。
2、职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。