用什么方法鉴别兼职和全职

判断兼职和全职，可从这几个方面入手。
工作时间上，全职工作时间固定且长，一般遵循标准工时制，在法定工作日持续工作。兼职工作时间灵活，可按小时、按天或在特定时间段工作，工作时长比全职明显少。
劳动报酬支付方式上，全职员工工资多按月支付，薪资结构稳定，包含基本工资、绩效奖金等。兼职报酬结算周期多样，可能按小时或任务完成情况支付，支付周期短，比如日结、周结。
劳动关系方面，全职员工和用人单位建立的是稳定、长期的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》全面保护，用人单位要为其缴纳社会保险等。兼职情况多样，非全日制用工兼职和用人单位建立非全日制劳动关系，单位只需缴纳工伤保险；劳务兼职建立劳务关系，双方按约定履行权利义务，单位不用缴纳社保。
工作稳定性上，全职工作稳定性高，只要员工无重大违规、企业经营正常，一般能长期工作。兼职工作稳定性差，可能随项目结束、业务需求变化而终止。
综合考虑这些因素，就能较准确地鉴别是兼职还是全职。如果遇到相关劳动权益问题，要保留好工作记录、报酬支付凭证等证据，及时咨询专业人士。

案情回顾:

小许应聘到一家单位工作，单位告知他是兼职。小许每日工作时长和全职员工一样，且按月领取工资，有基本工资和绩效奖金。但单位未为其缴纳社会保险，称其为兼职，只需缴纳工伤保险。小许认为自己应是全职员工，与单位就自己的工作性质产生争议。

案情分析:

1、从工作时间看，小许每日工作时长和全职员工相同，不符合兼职工作时间灵活且时长明显少于全职的特征。
2、劳动报酬支付方式上，小许按月领取工资，有稳定薪资结构，这更符合全职员工的支付方式。
3、劳动关系方面，单位仅缴纳工伤保险，若小许是全职员工，单位应按规定缴纳社会保险等；若为非全日制用工兼职，虽只需缴纳工伤保险，但工作时间又不匹配。综合考虑，小许更倾向于是全职员工。