保险理赔时工作受伤，公司该如何赔付

工作中受伤，公司赔付情况要看是否买了工伤保险。
要是公司给员工买了工伤保险，赔付这么来：公司得在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，等伤情稳定些，做劳动能力鉴定。接着，工伤保险基金支付相关费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。要是员工因工伤致残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金等。公司则要支付停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
要是公司没给员工买工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，也就是原本该工伤保险基金支付的费用，全由公司承担。
如果保险理赔和工伤赔付有竞合，一般遵循补充赔偿原则。就是保险理赔不能完全补偿员工损失时，公司要补足差额。所以，公司应积极协助员工做工伤认定和理赔等事，保障员工合法权益，避免法律风险。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，其所在公司是否为他购买工伤保险成了争议焦点。若公司购买了工伤保险，后续赔付流程复杂；若未购买，公司需承担全部费用。同时，小许还购买了商业保险，保险理赔与工伤赔付出现竞合，公司是否应补足差额也引发争议。

案情分析:

1、若公司为小许购买了工伤保险，公司应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，公司支付停工留薪期工资福利等。
2、若公司未为小许购买工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，公司需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3、在保险理赔与工伤赔付竞合时，遵循补充赔偿原则，若保险理赔不能完全补偿小许损失，公司要补足差额，且公司应积极协助小许进行工伤认定和理赔。