劳动能力认定书遭公司拒收还有效么

劳动能力认定书就算公司拒收，依然是有效的。劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会按法定程序作出，本身就有法律效力，不以公司签收作为生效条件。
按照相关规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后的20日内，会把鉴定结论及时送给工伤职工和用人单位。要是公司拒收，送达人员能用留置送达等办法完成送达。比如受送达人或其同住成年家属拒绝接收文书时，送达人可找有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上写清楚拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把文书留在受送达人的住所；也能把文书留在住所，用拍照、录像等记录送达过程，这样就算送达了。
公司拒收劳动能力认定书，不影响职工依据认定书主张权益。要是公司对鉴定结论不服，可以在规定时间内申请再次鉴定，但不能因为拒收就否定鉴定结论的效力。职工可以凭借有效的劳动能力认定书，按法定程序向公司要相应的工伤待遇。

案情回顾:

小许在工作中受伤，经认定为工伤后进行了劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，并在规定时间内将劳动能力认定书送达小许及所在公司。然而，公司拒绝签收该认定书。小许认为自己应依据认定书向公司主张工伤待遇，而公司则声称未收到认定书，不认可鉴定结论，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动能力鉴定结论由劳动能力鉴定委员会依据法定程序作出，具有法律效力，不以公司是否签收为生效要件。即便公司拒收，送达人员可采用留置送达等方式完成送达程序，视为已送达。
2、公司拒收劳动能力认定书，不影响小许依据该认定书主张权益。若公司对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定，但不能因拒收而否定鉴定结论的效力。小许可凭借有效的劳动能力认定书，按法定程序向公司主张相应的工伤待遇。