员工合同期未满就直接走人会如何

员工在合同期未满时直接走人，也就是没按法定或约定程序解除劳动合同，会有一些法律后果。
在民事责任方面，如果用人单位和员工在合同里约定了服务期和违约金，员工没正当理由提前离职，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用。要是员工擅自离职给单位造成实际损失，像影响业务开展导致经济损失、额外招聘和培训新员工的费用等，单位有权要求员工赔偿。
从劳动关系来讲，员工不按规定离职，可能办不了离职手续，比如离职证明、社保转移等。离职证明对员工后续找工作很重要，很多新单位都要求提供。社保转移不及时会影响员工社保权益的接续。
不过，在一些法定情形下，员工能立即解除合同且不用担责。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
所以，建议员工离职前尽量和用人单位协商一致，或者按法律规定提前通知单位，这样能避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许与某公司签订了劳动合同，合同中约定了服务期和违约金。然而，合同期未满，小许未按法定或约定程序，直接离开公司。公司认为小许的擅自离职影响了业务开展，还产生了额外招聘及培训新员工的费用，要求小许支付违约金并赔偿损失。小许则认为自己有权直接离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事责任角度，因公司与小许约定了服务期和违约金，若小许无正当理由提前离职，需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。若小许的擅自离职给公司造成实际损失，公司有权要求其赔偿。
2、从劳动关系角度，小许不按规定离职，可能无法顺利办理离职手续，如离职证明、社保转移等，会影响其后续求职和社保权益接续。不过，若存在法定情形，如公司以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及小许人身安全，小许有权立即解除合同且无需担责。建议小许离职前与公司协商或按法律规定提前通知。