公司拒绝报销，可不可以起诉

员工在符合一定条件下，可起诉拒绝报销的公司。先明确报销依据，要是劳动合同、公司内部规章制度里规定某些费用能报销，员工按流程提交申请和凭证，公司却无正当理由拒绝，就可能违约。
证据方面，员工得收集能证明报销合理合规的证据，像费用发票、报销申请记录、公司报销制度文件等。证据充分的话，可先和公司协商，要求按规定报销。
协商不成，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，仲裁机构会根据双方证据和法律法规裁决。
若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律审理，若认定公司拒绝报销违法，会判决公司履行报销义务。
但要是公司有合理理由拒绝，比如员工报销费用不符合规定、未按流程操作等，员工起诉可能得不到支持。所以员工起诉前，要先判断公司拒绝报销是否合理，收集好相关证据，按合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱是某公司员工，依据公司内部规章制度，其出差的交通、住宿费用属于可报销范围。小朱按规定流程提交了报销申请及费用发票等相关凭证，但公司却拒绝报销。小朱认为公司无正当理由，构成违约，公司则称小朱部分费用不符合规定。双方协商无果，小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、若公司内部规章制度明确规定相关费用可报销，且小朱按流程提交申请和凭证，公司无正当理由拒绝报销，可能构成违约。小朱需收集费用发票、报销申请记录、公司报销制度文件等证据证明报销事项合理合规。
2、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，若法院认定公司拒绝报销违法，会判决公司履行报销义务。但若公司有合理理由拒绝，小朱起诉可能无法得到支持。