停工留薪期结束后继续治疗怎么办

停工留薪期结束后还需继续治疗，有这些处理办法。
工伤职工若要继续治疗，可继续享受工伤医疗待遇。要是治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，费用就由用人单位承担。
停工留薪期满后，要经劳动能力鉴定委员会确认能否延长停工留薪期。确认能延长的，可以适当延长，但不能超过规定期限。没获确认延长，工伤职工因伤情没恢复无法正常工作，按病假处理，用人单位按病假工资标准支付工资。
工伤职工得及时向用人单位和工伤保险经办机构报告继续治疗情况，提供医疗证明和诊断资料。要遵循医疗机构治疗建议，积极配合治疗，争取尽快康复。要是继续治疗时和用人单位在费用、待遇等问题上有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

案情回顾:

小朱因工伤进入停工留薪期，期满后仍需继续治疗。小朱及时向用人单位和工伤保险经办机构报告情况并提供医疗证明。但用人单位认为小朱应正常工作，拒绝承担治疗费用，称已过停工留薪期。小朱则认为自己仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。双方就费用和待遇问题产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤职工停工留薪期结束后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若治疗费用符合相关标准，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。本案中需确定用人单位是否依法缴纳工伤保险费来明确费用承担主体。
2、停工留薪期满后，需经劳动能力鉴定委员会确认是否延长。若确认延长可适当延长，但不得超规定期限；未获确认延长且职工因伤无法工作按病假处理，用人单位按病假工资标准支付工资。小朱应申请劳动能力鉴定委员会确认是否延长。
3、小朱与用人单位就费用、待遇等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。